Startupi gjermane Ahron, e cila operon në fushën e teknologjisë për burimet njerëzore (HR), ka mbledhur 2.2 milionë euro në një raund financimi, i udhëhequr nga Cusp Capital, me pjesëmarrjen e “superangels” dhe një grupi investitorësh nga sektori i HR, përfshirë Sabine Kohleisen, ish-anëtare e Bordit për HR në Mercedes-Benz Group.
Themeluar në fund të vitit të kaluar nga Carl Hoffmann dhe Rado Pavlov, Ahron po zhvillon një platformë bazuar në agjentë të inteligjencës artificiale (AI), e cila është krijuar për të automatizuar proceset e HR në sistemet ekzistuese të kompanive. Në vend që të shtojë një mjet të ri të pavarur të HR, teknologjia e saj funksionon si një shtresë mbi softuerin ekzistues të HR të një organizate.
Kompania synon të zgjidhë fragmentimin e sistemeve të HR të ndërmarrjeve, pasi organizatat e mëdha shpesh përdorin më shumë se njëqind mjete të ndryshme që kanë lidhje të limituara. Ahron synon të japë agjentëve të AI kontekstin dhe rregullat e përbashkëta të nevojshme për të menaxhuar proceset nëpër këto sisteme, duke filluar nga mbledhja e komenteve nga menaxherët e rekrutimit dhe auditimi i pagave, deri tek menaxhimi i procesit të hyrjes në punë të punonjësve.
Një element qendror i platformës është partneriteti me Celonis. Ahron përdor teknologjinë e Celonis për Inteligjencën e Proceseve për të krijuar një “digital twin” të proceseve të HR, duke përdorur të dhënat nga sistemet ekzistuese të një kompanie. Kjo e lejon platformës të identifikojë se ku mund të aplikohet AI dhe të sigurojë agjentëve të saj kontekstin e nevojshme për të kryer detyra.
Ahron po zhvillon gjithashtu një shtresë kontrolli qendrore, përmes së cilës kompanitë mund të definojnë dhe të menaxhojnë politikave dhe kufizimet që rregullojnë mënyrën se si agjentët e AI operojnë në proceset e HR.
HR është një fushë e veçanësisht e ndjeshme. Kur agjentët e AI operojnë pavarësisht këtu, ata kanë nevojë për kufizime dhe politika të qarta për të siguruar që ata veprojnë gjithmonë në përputhje me rregullat. Pikërisht kjo është ajo që platforma jonë mundëson: kompanitë mund të definojnë dhe të menaxhojnë këto kufizime dhe politika qendrisht në të gjithë kontekstin e HR – për çdo proces dhe për çdo agjent, tha Rado Pavlov, bashkëthemelues dhe COO i Ahron.
Kompania thotë se teknologjia e saj është krijuar për të reduktuar kohën që ekipet e HR e shpenzojnë në punë administrative repetitive, duke u lejuar atyre të përqendrohen më shumë në fusha si zhvillimi i talentit, udhëheqja dhe kultura e kompanisë.
Që nga fillimi i vitit, Ahron ka gjeneruar më shumë se 1 milion euro në të hyrat e përsëritura vjetore dhe ka siguruar klientë në SHBA dhe Evropë.
Klientët tanë nuk e vlerësojnë suksesin sipas numrit të agjentëve të AI që kanë vendosur. Ata e vlerësojnë sipas asaj që ka vërtet rëndësi: procese më të shpejta, kostot në mënyrë të ndjeshme më të ulëta, dhe ekipe të HR që mund të vendosin kapacitetin e tyre aty ku ajo krijon vërtet vlerë – udhëheqje, zhvillim, kulturë. Kjo është standardi që ne në Ahron e mbështojmë, tha Carl Hoffmann, bashkëthemelues dhe CEO i Ahron.
Ahron do të përdorë financimin për të zhvilluar produktin e tij, veçanërisht shtresën e kontrollit qendrore që i jep kontekst agjentëve të tij të AI, dhe për të zgjeruar aktivitetin ndërkombëtarisht.
Burimi: Tech.eu
