Një studim i ri mbi ndikimin e sëmundjeve në forcën punëtore britanike ka nxjerrë në dritë humbjet financiare për çdo punonjës dhe argumenton se është më mirë të qëndrohet në shtëpi kur jeni të sëmurë, sesa të shkoni në punë.
Rezultatet e studimit theksojnë se një forcë punëtore e sëmurë ka një ndikim negativ në bizneset dhe ekonominë, me një humbje të vlerësuar prej 241 miliardë funtë sterling çdo vit për shkak të sëmundjeve.
Megjithatë, kjo humbje përkeqësohet nga një barrë e shtuar e shkaktuar nga punonjësit që shkojnë në punë të sëmurë dhe të pamundur për të punuar me kapacitetin e tyre maksimal.
Studimi, i kryer për Indeksin Global të Shëndetit 2026 të Vitality, portretizon një forcë punëtore që mungon përqendrim, diçka që duket se po ndikon në ekonomi rreth 8% të PBB-së, ekuivalent me 7000 funtë sterling për punonjës.
Studimi thekson gjithashtu sfidat e paraqitura nga punonjësit me një rrezik të lartë për shëndetin mendor, të cilët ndikojnë në produktivitetin sepse janë më pak të përqendruar në punë. Megjithëse studimi nuk përmend shqetësimet për AI, nuk do të ishte befalëse të mësuam se konkurrenca që këto teknologji i kushtojnë pozicioneve bazuar në produktivitet mund të ketë një ndikim.
“Kërkimi i Britanisë për rritje mund të ndihmohet duke i kushtuar më shumë vëmendje njërit prej problemeve më të mëdha të produktivitetit”, tha Neville Koopowitz, CEO global i Vitality.
“Kjo nuk janë vetëm persona që janë të sëmurë, por persona që janë në punë, duke u përpjesëtuar me shëndetin dhe mirëqenien e tyre, shpesh në organizata që nuk e vlerësojnë shëndetin, mirëqenien dhe sfidat e produktivitetit që prekin forcën punëtore.”
Në grupin e moshës së Gen Z, rezultatet tregojnë një stres psikologjik të rëndësishëm tek 80% e atyre që u janë nënshtruar studimit.
Më shqetësuese, rreth 33% e vajzave të reja tregojnë simptoma të depresionit, ndërsa sëmundjet mendore në përgjithësi shkaktojnë një humbje të vlerësuar prej 30 ditësh produktiviteti për person.
Dukej se vëmendja ndaj këtyre çështjeve shkon vetëm në disa qarq. Vitality zbuloi se më pak se një e treta e punëdhënësve britanikë ofrojnë këshillim ose mbështetje për shëndetin mendor.
“Mund të jetë një investim”, thotë Koopowitz, “por janë pikërisht ata punëdhënës që i kushtojnë kohë për të kuptuar shëndetin dhe sfidat e lidhura me të të punonjësve të tyre dhe më pas i adresojnë këto sfida, që po shohin rezultate të vërteta. Diferenca midis organizatave që e bëjnë këtë dhe atyre që e bëjnë atë mirë, do të bëhet gjithnjë e më e dukshme, me kostot e mosveprimit sot që janë tashmë 241 miliardë funtë sterling çdo vit.”
Me rreth 1 milion të rinj në Mbretërinë e Bashku që nuk janë në arsim, punë ose formim (NEET), mbështetja dhe këshillimi i duhur për shëndetin mendor në vendin e punës mund të ndihmojnë punëdhënësit të krijojnë një mjedis më të prirur dhe pozitiv për karrierën e hershme. Duke u marrë parashtrukat e sfidave që AI i sjell, mosveprimi nuk është një opsion.
Burimi: TechRadar.com
