Gjysma (52%) e punonjësve pranojnë se kanë përdorur inteligjencën artificiale (IA), pavarësisht se besojnë se mund ta kishin përfunduar të njëjtin detyrë më shpejt pa ndihmën e saj.
Kjo vjen në një kohë kur dy në tre (63%) punonjës thonë se punëdhënësit e tyre tani inkurajojnë ose presin në mënyrë aktive përdorimin e IA-së për të paktën disa detyra, ndërsa 39% e tyre madje e theksojnë përdorimin e IA-së para menaxherëve, edhe pse besojnë se kjo nuk ka ndihmuar në rezultatin e punës së tyre.
Të dhënat nga JobAssist tregojnë se punonjësit e shohin përdorimin e IA-së si një formalitet dhe si diçka që është e dobishme për reputacionin e tyre profesional dhe potencialisht për perspektivat e karrierës – edhe pse nuk e konsiderojnë gjithmonë si një mjet që mund t’i ndihmojë.
Për më tepër, gati një e treta (31%) pranuan se vazhdojnë të përdorin IA-në edhe pasi kanë vendosur se ajo nuk ka përmirësuar shpejtësinë apo cilësinë e punës, çka nënkupton se punonjësit mund të jenë të shqetësuar se mund të përballen me pasoja nëse nuk demonstrojnë përdorimin e saj.
Një numër i ngjashëm (34%) gjithashtu pranuan se shmangin dhënien e komenteve negative rreth IA-së, duke qenë se drejtuesit inkurajojnë adoptimin e saj.
“Nëse punonjësit hezitojnë të raportojnë rezultate zhgënjyese, menaxherët mund të marrin një pasqyrë tepër optimiste mbi efektivitetin e nismave të tyre për IA-në”, përmbledh raporti, duke u bërë thirrje punonjësve që të jenë më të hapur dhe të sinqertë kur vlerësojnë se kur IA-ja është më efektive.
Për bizneset, shifrat e rreme të adoptimit mund të nënkuptojnë se kthimi nga investimi (ROI) në IA mund të jetë i mbivlerësuar. Por, me punëdhënësit që mbështeten te këto statistika për të udhëhequr strategjitë e tyre të IA-së, kjo mund të çojë në shpërdorim të fondeve duke investuar në fushat e gabuara.
“Kompanitë mund të matin nëse punonjësit po përdorin IA-në, por ato matje nuk mund të përcaktojnë nëse teknologjia po përmirëson punën e tyre”, përfundon JobAssist.
Burimi: TechRadar.com
