Sipas një studimi të ri të Emergn, deri në një të katërtën (23%) e drejtuesve të nivelit të lartë në Mbretërinë e Bashkuve mund të jenë duke bërë një paraqitje të rreme rreth nivelit të njohurive që kanë në fushën e inteligjencës artificiale (AI).
Studimi sugjeron se këta drejtues mund të jenë të tërzitur ose të paqartë për të pranuari mungesa, duke pasur parasysh se 38% tani besojnë se karriera e tyre mund të vuajë nëse nuk përmirësojnë në mënyrë të konsiderueshme aftësitë e tyre në fushën e AI gjatë vitit që vjen.
Megjithëse vetë mund të jenë duke gënjyer, presioni nga niveli i lartë i organizatës shkakton që gati gjysma (43%) të vlerësojnë aftësitë në fushën e AI më shumë se kualifikimet formale.
Megjithëse raporti nuk detajon shkaqet e mundshme të gënjeshtrës, një faktor potencial i sugjeruar nga të dhënat është frika ose pasiguria. Një e pesta (22%) ndjehen të shqetosur ose humbasin gjumin për shkak të shpejtësisë me të cilën AI po ndryshon sektorin e tyre, ndërsa një numër i barabartë i drejtuesve ndjehen të paaftë për shkak të ndikimit të AI në rolin e tyre.
“Është e vështirë të pranohet se nuk kuptoni diçka kur ju duhet të jeni personi që ka përgjigjet”, shpjegoi CEO Alex Adamopoulos.
Megjithatë, duke qenë se drejtuesit e nivelit të lartë zakonisht zënë vendet më të larta në një organizatë, përgjegjësia për këtë problem nuk është e qartë. Ndërsa vetëm 43% thonë se kanë marrë trajnime substanciale në fushën e AI gjatë 12 muajve të fundit, ende nuk është vendosur se kush është përgjegjës për këtë dhe nëse përgjegjësia duhet të bie mbi ekipet IT.
Emergn argumenton se trajnimi duhet të fokusohet në ndihmën për punonjësit për të zgjidhur problemet që ata hasin çdo ditë në punë, por kompania thekson gjithashtu se inteligjenca artificiale është një teknologji e re për të gjithë dhe se drejtuesit, ashtu si punonjësit e zakonshëm, duhet të jenë të gatshëm të mësojnë hapur dhe të pranojnë mungesat e njohurive të tyre.
“Njerëzit duhet të shohin një të ardhme për veten e tyre ndërsa puna ndryshon”, shtoi Adamopoulos.
Burimi: TechRadar.com
